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人力资源研修班    
中国人民大学人力资源总监(CHO)高级管理课程 收藏此课程
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本期:2013年10月25日
学费:39800元/人
学制:一年()
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  服务热线:400-600-3610 010-84872283
[招生对象]
  

 课程总览: 
    伴随全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化,企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理体系进行全新的定位。如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性?如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统?如何运用薪酬体系吸纳、留住、激励企业的核心人才?如何构建基于战略发展的绩效管理体系?如何打破“官本位”的职业发展通道,建立基于职位+能力的人力资源管理系统?如何通过建设学习型组织不断提升公司的核心竞争力?广大人力资源管理者面临着严峻的挑战和空前的机遇。

    美国人力资源管理排名第一的康奈尔劳工学院与中国人民大学商学院强强联手举办第七届人力资源总监(CHO)高级管理课程,为您和您的企业提供精练的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台,并邀请国内外知名企业人力资源总监为您答疑解惑,让您尽快领悟现代人力资源管理精髓,让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

    激荡思想、领悟方法,问道大师、结交挚友,创造价值、稳健发展。2012人力资源总监(CHO)高级管理课程欢迎您的加入! 
 
合作院校: 
    美国康奈尔大学工业与劳动关系学院
    美国康奈尔大学建立于1865年,位于美国纽约州的伊萨卡市,是代表美国顶尖名校的常春藤联盟成员之一。康奈尔大学在全世界范围内享有极高的学术声誉,其大学排名始终保持在全球前15名之内;2011年7月西班牙Web全球大学排名中,康奈尔名列全球第4名;在2008年,在上海交通大学世界大学学术排名中,康奈尔位列全球第12名;在英国《泰晤士高等教育专刊》(THES-QS)的世界大学排名中列全球第15名。

    美国康奈尔大学工业与劳动关系学院是世界知名的全球性学院,康奈尔大学工业与劳动关系学院的劳资关系及人力资源管理专业是全美首屈一指的,在2011美国《福布斯》杂志公布的全美工业与劳动关系学院的排名中,康奈尔大学工业与劳动关系学院高居首位。

    康奈尔大学工业与劳动关系学院拥有世界级的劳工关系教授团队,现有超过100位的教学及科研人员,及超过1000名的全职学生。有超过11000名的学院毕业生已在全球五百强的企业担任包括人力资源、劳动关系、管理、工会、政府和公共服务工作的高级管理人员。  
  
课程特色: 
    国际知名院校:康奈尔大学,常春藤联盟名校,人力资源管理专业全美首屈一指;中国人民大学,企业家的摇篮,立足中国国情,洞察本土实践。

    师资阵容强大:由人大及康奈尔大学著名教授与企业界高管联合执教,所有讲师均为国内外一流的人力资源管理专家。

    教学模式先进:案例教学、情景模拟、分组讨论、师生互动。
    课程内容实用:为人力资源总监、高级人力资源经理量身制作,立足企业人力资源面临的实际问题,丰富的实战案例分析与演练,可操作性强,即学即用。

    最佳交流平台:构建人力资源理论与实践联盟,促进学员交流,智慧碰撞,资源共享。 

课程设置
第一模块   2013年6月
团队破冰
文化制胜

第二模块   2013年8月
人力资源管理最新趋势
战略人力资源管理

第三模块   2013年10月
组织与管理
员工培训与发展

第四模块   2013年12月
员工评估、选用与职业生涯规划
劳动法规与员工关系管理

第五模块   2014年3月
薪酬管理与员工激励

第六模块   2014年5月
基于战略的绩效管理提升企业执行力

    在六个模块之间,我们还设计了一系列强化本课程实践性的各种学习活动
    团队破冰:一般安排在正式开课之前,由人大商学院委托专业团队破冰公司负责具体实施。通过内容丰富、充满挑战性的拓展项目,让学员们迅速从陌生到熟悉,从破冰到融合,加强学员之间的沟通与信任,激发自身潜能,塑造团队精神,为整个研修学习过程奠定坚实的基础。期间将安排参观中国人民大学校史馆,增进学员对中国人民大学的了解,建立学员对中国人民大学的归属感。 

    最佳人力资源管理实践分享:围绕班级学员普遍关注的人力资源管理实践问题,邀请国内外知名企业人力资源总监分享管理经验,共同探讨实际工作中难以应对的人力资源管理问题,在碰撞中寻求解决方案,同时也帮助学员更好的消化吸收课堂中学到的知识和方法。

    中国人力资源理论与实践联盟及中国人力资源管理年会:由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者无间对接的沟通平台,班级学员将自动成为联盟会员,优先参与联盟主办的各项活动,并享有专项活动的发起资格和权利,及时获取联盟出品的各种研究报告,把握人力资源管理的最新趋势和前沿理念,优先获得将企业的最佳实践和成功经验开发成典型案例的机会。

    中国人力资源管理年会为中国人力资源理论与实践联盟的年度品牌活动,聚焦当前热点、展望未来发展,来自中国人力资源管理研究和实践领域的意见领袖、行业翘楚将汇聚一堂,切磋经验、激荡思想,共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。班级学员可免费优先参加。

    学员感言: 
    授课老师都是目前国内在人力资源专业领域的顶尖教授,这种顶尖不是来自于他的理论,而是来自于他接触的都是国内最优秀的企业。在人大学习使我更了解最新人力资源管理方法和趋势,可以停下来去梳理自己原有的经验,吸收不同教授的观点,我觉得是一种很好的积淀。从案例中总结出一些精华的方式、方法,逐渐地带到企业里,因地制宜地加以利用。总体而言是汲取经验、带给我很多思考和启发的良好体验。 ——京东世纪贸易有限公司 人力资源副总裁 关有民

    一个成功的培训一定是对学员的工作有启发、并提供一些好的思路,CHO班做到了这点。 ——广东机场集团 人力资源部部长 周琦

    伴随河北银行的高速成长,人力资源管理受到更高的挑战,从人力资源管理体系战略调整、招聘、薪酬、绩效考核、企业大学建设等等方面都必须与战略扩张相适应。作为一名非人力资源管理专业出身的管理者,参加人大商学院CHO的课程给使我对HR知识体系有了更全面系统的把握,在跟老师、同学的交流中受到很多启发,为应对企业发展而带来的人力资源管理调整和变革提供了方法和思路。 ——河北银行股份有限公司 人力资源部总经理 管鸿禧
 
部分学员名单: 
北京万年基业建设投资有限公司 总经理 
中国南方航空股份有限公司北京分公司 人力资源部总经理 
郑州思念食品有限公司 人力资源部总经理 
河北省邢台钢铁有限责任公司 人力资源部主任 
首汽集团 人力资源部总经理 
北京京仪集团有限责任公司 人力资源部总经理 
山西振东集团 人力资源部总经理 
中国检验认证集团 人力资源部部长 
国药集团药业股份有限公司 人力资源部副部长 
北京首都国际机场 人力资源部总经理 
北京京城机电控股有限责任公司 公司副总经理 
广西华蓝设计(集团)有限公司 人力资源部总经理 
河北省冀东水泥集团有限责任公司 公司副总经理 
美国MAT集团-中国大陆地区管理总部 人力资源部总经理 
中煤焦化 人力资源部副主任 
北京市产品质量监督检验所 所长
内蒙古机场集团 人力资资源部经理
中国钢研科技集团公司 人力资源部主任
瑞银证券有限责任公司 人力资源部经理
大北农集团 培训总监
中煤建设集团 人力资源部部长
中信证券股份有限公司 人力资源部执行总经理
北京麦当劳食品有限公司 人力资源经理
云南磷化集团 人力资源处副处长
中国太平洋财产保险股份有限公司 人力资源部副总经理
中信锦州金属股份有限公司 总经理助理
北京鼎汉技术股份有限公司 董事

    特别声明:我院保留对课程信息(包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节等)进行调整的权力。
 
    课程证书:完成课程班规定课程的学习,经考核合格学员被授予中国人民大学商学院、美国康奈尔工业与劳动关系学院共同认可并联合签发的人力资源总监(CHO)高级管理课程班证书。 课程大纲
    战略人力资源管理
    课程概要
    通过本课程的学习,要求学员了解人力资源管理与绩效管理最新的理论与实践,懂得从战略的角度思考人力资源管理问题,掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法,懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标的实现及核心竞争力的提升。

作为一名管理者,懂得如何承担人力资源管理责任,学会搭班子、带队伍,领导团队持续不断地提升组织绩效。
主要内容
中国企业所面临的战略性人力资源问题
基于治理结构优化的人力资源管理问题--创建优化而高效的人力资源治理系统
人力资源战略管理能力短缺问题--提高人力资源专业职能活动的战略适应性
基于战略的人力资源管理系统构建问题--提升企业人才整体竞争力
中国企业在战略转型和系统变革期所面临的人力资源主要问题
企业的核心能力与员工能力发展系统
战略性人力资源管理系统框架
战略性人力资源主要职能模块要点 

    文化制胜
    课程概要
    企业可以通过一种人文化的情感方式赢得员工的忠诚,企业文化在一定程度上超越了企业的规章制度。为解决企业内部员工的这种无法量化的情感问题,企业文化建设越来越成为众多企业追求的目标。本课程的学习,将帮助学员更深刻理解企业文化,掌握企业文化建设的方法。

主要内容
企业成长与文化
企业文化的作用 
企业文化是什么?
企业文化不是什么?
如何建设企业文化?

    组织与管理
    课程概要
    通过本课程学习,使学员全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点和规律性,学会运用组织与管理的方法有效激励人的行为,充分调动人的积极性、主动性和创造性,培养和提高组织管理能力。

主要内容
组织行为及其管理的使命
组织行为学的发展历史
组织中的个体行为
组织中的群体行为
组织中的领导行为
不能回避的问题--利益与激励 

    员工培训与发展
    课程概要
    本课程将讲解在变幻多端的背景下通过打造强大的企业内部人才培养机制,构建相应的能力模型并绘制适宜的学习地图以支撑企业发展的要求,制定学习发展规划,形成员工发展的整体框架,帮助公司最终获得理想的人才队伍,让员工明晰自己的发展路径,从而有目的有动力去学习。 

    很多企业都越来越重视培养内部讲师,开发烙上公司印记的品牌课程。那么内部讲师该如何选拔?如何培养与认证?如何使用?如何管理与激励?什么样的标准是最适合的?“员工培训与发展”将为你带来答案!

主要内容
基于战略的学习规划
战略执行力与学习
销售力提升与学习
领导力提升与学习
创新与学习
 
    员工评估、选用与职业生涯规划
    课程概要
    人员素质测评是采用科学的方法和先进的技术对被测对象作出科学的评价,为我们的人力资源管理工作提供科学的依据,目的在于通过测评,提高我们的管理效率与质量,从而达到人与事的最佳配置。本课程将集中讨论人员素质测评的技术模型、选拔技术和员工职业生涯设计的方法。

主要内容
员工评鉴--员工测评和选拔技术
员工培养--员工激励和辅导技巧
员工发展--员工职业发展设计 

    劳动法规与员工关系管理
    课程概要
    《劳动合同法》实施两年多来,企业员工关系在这段时间面临着不断的挑战。企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化,如何掌握员工关系中的关键点?怎样将法律规定和企业管理有效结合,通过法律的有效运用避免企业员工关系管理中的风险?本课程将围绕当前企业管理的重点为你提供全方位的帮助。

主要内容
新法下的企业用工主要风险
企业用工模式风险分析
企业制度管理风险分析
日常用工管理风险分析

    薪酬管理与员工激励
    课程概要
    薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。人力资源总监只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。本课程将重点解决薪酬管理与员工激励问题。

主要内容
总体薪酬概述
1、基本薪酬设计
2、认可激励
3、收益分享计划
4、福利管理
5、工作与生活的平衡
6、以人为本薪酬哲学
薪酬激励的六大趋势
薪酬实践
1、关于薪酬的几个问题
2、我国企业在薪酬方面面临的挑战
3、薪酬预算(控制)
4、薪酬调整
5、薪酬沟通

    基于战略的绩效管理提升企业执行力
    课程概要
    通过本课程的学习,要求学员了解绩效管理与企业战略的关系,掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法,懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进,学会承担绩效管理的责任,并对员工进行有效的绩效沟通与指导,以提高企业员工绩效执行力。 

主要内容
对绩效管理的认识
1、理念和策略
2、绩效管理与组织战略
3、绩效管理与组织文化发展 
4、影响绩效的因素分析
5、影响绩效管理效果的因素 
6、衡量绩效管理系统的标准 
7、绩效管理的科学体系
基本方法
1、绩效管理的现状与误区
2、绩效衡量的办法
综合评价 
1、绩效信息来源的选择
2、绩效反馈
3、管理员工绩效
4、高绩效的来源
如何设计高绩效的绩效管理体系

人力资源管理最新趋势
    本课程将由康奈尔劳工学院教授介绍国外最新人力资源管理理念和方案,让学员能够从更宽广的视角了解人力资源管理的内涵,能够打破固有思维模式思考企业人力资源管理问题。


课程主讲
Michael Serino
美国康奈尔大学劳工学院教授,美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任,美国西北大学EMBA,MBA授课教授,美国IBM公司人力资源高级研究,曾任美国杜克教育集团纽约分公司经理,美国默克制药有限公司战略发展部部长,美国可口可乐公司培训中心主任,美国国家电力公司销售部经理。主要研究领域:人力资源管理;组织行为学;领导力发展。 

Steven A. Miranda
美国康奈尔大学劳工学院教授,美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任,美国AT&T Network Systems经济战略发展顾问,美国福特汽车公司人力资源部顾问,曾任美国人力资源管理协会副会长,美国Lucent 科技股份有限公司人力资源部主任。主要研究领域:管理学;领导力发展;人力资源管理全球化;人力资源战略发展。

包 政 
中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问(1995年)、TCL集团高级管理顾问(1998年)、许昌许继集团高级管理顾问(1999年)、白沙集团高级管理顾问(2002年)、红塔集团高级管理顾问(2004年)。2006年获人大商学院MBA最佳教师奖。他是"深度营销战略理论"的创立者,成就了《华为基本法》、《TCL以速度抗击规模》等经典案例。

彭剑锋 
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业,为企业提供咨询服务,先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问,专家组组长。曾获第二届中国人力资源管理大奖"十佳人物"。

杨 杜 
中国人民大学商学院教授、博士生导师,中国企业家联合会管理现代化委员会委员,袁宝华管理金奖评审委员,深圳华为技术有限公司高级管理顾问,莲花味精公司独立董事。主持和参与20余项企业咨询项目。

陈春花
华南理工大学教授、博士生导师。曾任山东六和集团总裁、担任TCL、康佳等多家大型企业集团管理顾问。近年以来参与多项大型企业的管理项目的设计、实施和管理。

付亚和 
中国人民大学劳动人事学院副教授,为北京四通集团、王码集团、康佳集团股份有限公司等80余家企业提供人力资源管理咨询服务。曾任中国人民大学人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任。

文跃然
中国人民大学劳动人事学院副教授,薪酬与福利专家,美国薪酬协会、美国人力资源协会会员。1988年至1995年任中国人民大学劳动人事学院劳动经济系教研室主任。2001年至2009年任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任,中国电信集团和联想控股文化顾问,以及中兴通讯人力资源顾问。

刘 昕
中国人民大学公共管理学院教授,美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。中国人力资源管理与教学研究会常务理事;国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员;《人才资源开发》杂志学术副主编;《人力资源》杂志领衔专家。主持完成 50 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作,项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资等多种行业。

吴春波 
中国人民大学公共管理学院教授,经济学博士。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学金融与证券研究所高级研究员,深圳华为技术有限公司高级管理顾问。 

许玉林 
中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。为山东澳柯玛集团公司、内蒙伊利集团股份有限公司、深圳航空公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。

韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

王 玥
凯洛格(北京)咨询有限公司资深副总裁、董事合伙人。哈佛商学在线事业部领导人,他曾带领团队主导完成了包括中国海油、中国移动集团、安利(中国)公司、首都机场集团、李宁公司等数十家顶级企业组织学习与人才培养项目,并担任国内外多家企业大学的专家顾问,为广东移动、招商银行、国航股份、建业地产等高级经理人培训。

王 霆
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任,中国政法大学MBA教育中心副主任,中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所研究员。中组部考评中心专家,国务院发展研究中心学习型组织专业委员会学术联络人,教育部全国行业职工教育协作会学术顾问,中国成人教育协会企业教育专业委员会委员。为中国电信、中石化、微软中国、北大方正等几百家企业开展管理培训,主要研究方向:组织理论、人力资源管理、就业能力 课程对象
企业总经理、人力资源总监、高级人力资源经理及其他中高层管理人员;大专以上学 历,三年以上管理经验。

 

备注
课程名称:中国人民大学人力资源总监(CHO)高级管理课程
学制安排:学制1年,每两个月集中上课一次,一次3天(周五到周日)。
举办时间:2013年10月25日
举办地点:北京
课程费用:39800元/人(包括含学费、书本费、资料费、茶歇费)

开 户 行:北京市工商银行紫竹院支行  
帐  号:0200 0076 0902 6400 244  
收款单位:中国人民大学

[报名咨询]
地址:北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学
联系电话:010-69266408 手机:13911874518
联系传真:010-69266408

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 中国人民大学简介

  中国人民大学(Renmin University of China)是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,直属于教育部,由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学,以及后来的华北联合大学和华北大学。1949年12月16日,中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议,通过了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日,以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼,成为新中国创办的第一所新型正规大学。著名教育家吴玉章、成仿吾、袁宝华、黄达、李文海先后担任校长。现任校长为纪宝成教授,党委书记为程天权教授。


  在长期的办学实践中,中国人民大学广大师生发扬“立学为民,治学报国”的人大精神,始终奋进在时代前列,始终与党和国家同呼吸、共命运,勤俭办学,艰苦奋斗,积极探索,求真务实,使学校成为我国人文社会科学高等教育和研究的重要基地,为马克思主义在中国的传播和普及,为我国哲学社会科学的发展和繁荣,为我国社会主义革命、建设和改革事业做出了重要的贡献,被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。从1950年至今,国家历次确立重点大学,中国人民大学均位居其中。目前学校是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。


  中国人民大学早已形成以本科教育为基础、研究生教育为重点、继续教育为辅助的全方位、多层次的办学格局,形成了“主干的文科、精干的理工科”的学科发展体系。学校是我国首批设立研究生院的高校之一,现有23个学院、5个跨院系研究机构,另设有继续教育学院、培训学院及深圳研究院。学校设有学士学位专业62个,第二学士学位专业8个,硕士学位学科点146个(包括自主设置的30个硕士点),博士学位学科点100个(包括自主设置的22个博士点),博士学位一级学科授权点14个,博士后流动站14个;有成人教育专科专业7个,本科专业10个。学校拥有8个国家重点一级学科,33个国家重点二级学科,在人文社会科学领域均居全国第一,有4个北京市重点学科;拥有5个国家文科基础学科人才培养和科学研究基地和1个大学生文化素质教育基地,13个教育部人文社会科学重点研究基地,名列全国高校第一。在连续九届全国百篇优秀博士论文评选中,中国人民大学获选22篇,占全国已入选人文社科优秀博士论文总数(157篇)的1/7,在所有高校和科研院所中位居第一。在由教育部组织的全国高等院校和科研院所重点学科评估中,中国人民大学理论经济学、应用经济学、法学、社会学、新闻传播学等5个一级学科整体水平排名全国第一,总数位居全国高校第三位。“数据工程与知识工程实验室”获准建设“教育部重点实验室”。


  截至2007年9月30日,学校有专任教师1700人,其中教授510人,副教授595人。学校拥有13名第五届国务院学位委员会委员和学科评议组成员,有13名教授入选教育部社会科学委员会(其中,黄达担任委员会顾问,罗国杰、曾宪义担任委员会副主任),人数居全国高校前列;有2人担任教育部高等学校教学指导委员会主任委员,9人担任副主任委员;15人荣获国家“有突出贡献的中青年专家”的称号;先后有388人享受国务院颁发的“政府特殊津贴”;有25位专家入选中央第一批“马克思主义理论研究和建设工程”课题组首席专家或主要成员,是全国入选人数最多的高校。


  中国人民大学名师辈出,俊彦云集,已故名家大师吴玉章、成仿吾、范文澜、艾思奇、何思敬、何干之、何洛、胡华、尚钺、吴景超、李景汉、庞景仁、石峻、缪朗山、李秀林、徐禾、塞风、许孟雄、孟氧、佟柔、戴世光、刘铮、查瑞传、苗力田、吴大琨、肖前、林文益、阎达五、阎金锷、方生、高鸿业等为学校的学科发展、学术繁荣和人才培养作出了奠基性、开创性的贡献;老一辈著名学者宋涛、黄达、戴逸、罗国杰、黄顺基、王思治、卫兴华、胡钧、王传纶、周升业、陈共、周诚、严瑞珍、高铭暄、许崇德、孙国华、王作富、刘佩弦、许征帆、庄福龄、何沁、彭明、彦奇、高放、方汉奇、蓝鸿文、甘惜分、萨师煊、李占祥、赵履宽、钟契夫、李文海、吴宝康、邬沧萍、陈先达、夏甄陶、方立天、张立文、钟宇人、郑杭生、吴易风、胡乃武、周新城、赵中孚、曾宪义等成就卓著,耕耘不辍,为学校的学科建设、人才培养和科学研究奠定了坚实基础。


  一大批中青年学者学术精湛、锐意创新,成为国内外具有重要影响的著名学者和学术带头人,其中4人入选“长江学者”特聘教授,2人被评为国家级教学名师,15人入选“跨世纪百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选,28人入选教育部哲学社会科学“跨世纪优秀人才培养计划工程”,10人荣获教育部“高校青年教师奖”,66人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,10人被评为北京市教学名师,55人入选北京市“新世纪社科理论人才百人工程”。


  中国人民大学目前拥有全日制在校生18285人,其中国内

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